סן ג'ואן ביואנרגיה – בלוגר מקצועי מידע על קניה, השכרה, נדל"ן ועיצוב הבית
דרושים בכירים
בניגוד למודעות דרושים רגילות, מודעות דרושים בכירים מופיעות בכמות מצומצמת באופן יחסי. כאשר בכירים רוצים להציע עצמם למשרות בכירות או כאשר חברות מחפשות בכירים למלא תפקידים בכירים בתוכן הם משתמשים בשירותי השמה של אנשי מקצוע המתחמים ביצירת הקשר בין המועמדים הפוטנציאליים ובין החברות המחפשות מועמדים מתאימים. לא אחת חושפים המתווכים המקצועיים את הבכירים לחברות שונות גם כאשר הן אינן מפרסמות שהן מחפשות מועמדים. הבכירים רוצים להיות רשומים בחברות שנתפסות על ידם כמקום עבודה נחשק ואטרקטיבי ולכן מציעים עצמם גם בהעדר היצע מצד החברות. במקביל, כחלק מתכנון והיערכות ארוכי טווח, מעוניינות חברות להכין לעצמם מאגר של מועמדים איכותיים למילוי משרות בכירות. לבכירים חשוב לעורר ולעודד ביקוש לכישוריהם, בה במידה שלאחראים על משאבי אנוש בכלל ושל בכירים בפרט בחברות ובארגונים חשוב להגיע אל מועמדים פוטנציאליים הטובים ביותר, העשויים להתאים לדרישותיהם. תנאי הסף הנדרשים למילוי משרות בכירים הופכות את איתור המועמדים המתאימים למלאכה קשה, לכן מעורבות של אנשי מקצוע היודעים כיצד לאתר מועמדים פוטנציאליים לתפקידים אלה מזה וליצור קשר בין מועמדים לחברות שעשויות להיות מעסיקות פוטנציאליות שלהן היא חיונית ונדרשת.
