משטר ארגוני | משילות ארגונית | הרשות לניירות ערך – ממשל תאגידי

ממשל תאגידי הוא מכלול של מנהלים, תהליכים, חוקים, מדיניות, מבני בקרה ומוסדות שעל פיהם מתנהל ארגון או תאגיד מסויים והן המבקרות אותו.

ממשל תאגידי מכונה גם משטר ארגוני ומשילות ארגונית.

ממשל ארגוני מגדיר את היחסים בין יעדי המשילות של הארגון לבין נושאי הסיכון השונים איתו מתמודד.

בעליי העניין העיקריים בארגון מסויים הם בעלי המניות, מועצת המנהלים וההנהלה.

בעלי העניין הנוספים הם כל העובדים, הלקוחות, ספרים,בנקים ומלווים, הסביבה העסקית, רגולטורים והקהילה בה הארגון פועל.

 

עקרון הממשל התאגידי הוא להגדיר אוסף של כללים ונהלים עליהם חברות ציבוריות צריכות להתנהל בצורה ראויה בהיבטי בקרה, דיווח ופיקוח ומהווה את התשתית להתנהלות אתית ותרבות ארגונית.

מטרה נוספת של הממשל התאגידי היא להבטיח את ניהולם התקין של בעלי המניות ולמנוע טובות הנאה ובמקומם למקסם את רווחי החברה.

 

ממשל תאגידי התפתח בישראל בשנת 2005.

בשנה זו הרשות לניירות ערך בישראל מינתה ועדה שמטרתה להמליץ על קוד ממש תאגידי עבור חברות ציבוריות בישראל.

בראש הועדה עמד זוהר גושן .

המגמה של בניית ממשל תאגידי החלה בעולם בעקבות משברים שחלו בשוקי ההון לאחר התפוצצות הבועה ההי-טקית ושלל שערוריות שהתגלו בקרב תאגידי ענק בנושאים ניהוליים ובינלאומיים.

בשנת 2006, פורסם דו"ח הועדה ע"י הרשות לניירות ערך שכלל המלצות שונות ב6 נושאים והם:

1.הרכב ועדת ביקורת ועבודתה

2.אישור עסקאות עם בעלי שליטה שונים

3.הרכבת דירקטריון וקביעת עבודתו ( כולל שיפור עצמאותו)

4.דרישות שונות מגופים מוסדיים

5.כינון בית משפט אשר יתמחה בדיני חברות וניירות ערך

 

המלצות הועדה אושרו ואומצו ע"י הרשות לניירות ערך.

איגוד החברות הציבוריות ועוד גופים מתחו ביקורת על המלצות הועדה וטענו שהיא באה להכביד ולסרבל.